No início deste ano, Sam Dogen pediu demissão.
Para a maioria das pessoas, isso não seria uma grande história, mas para o fundador milionário da Financial Samurai, alguns detalhes se destacam.
Para começar, foi seu primeiro show desde 2012.
Dogen, 47, vive como um pai aposentado que fica em casa desde 2012, aumentando sua renda anual renda passiva para cerca de US$ 380.000 até 2023 por meio de uma mistura de ações, títulos, imóveis e outros investimentos. Ele voltou a trabalhar no final do ano passado após vender uma grande parte de seu portfólio para financiar a compra de uma nova casa.
Que ele ficou apenas quatro meses no novo show é sua própria história — mas também vale a pena notar que, ao sair tão abruptamente, ele contrariou um pedaço de seu próprio conselho: “Nunca deixe seu emprego”, diz Dogen. “Seja demitido.”
Foi o que Dogen fez há mais de uma década. Em vez de sair, ele planejou uma demissão que lhe rendeu três meses de seu salário-base mais um cheque de rescisão de seis dígitos. Esse dinheiro, combinado com os US$ 80.000 por ano que ele ganhava em renda passiva na época, permitiu que ele fizesse a transição para a aposentadoria antecipada.
Se você está pensando em deixar seu emprego, aqui estão os melhores conselhos de Dogen para seguir seus passos.
Como negociar uma demissão quando você sai do seu emprego
Como você administra a saída do seu emprego vai depender de suas circunstâncias específicas. Para Dogen, 2012 marcou o fim de sua corda depois de 13 anos no setor de banco de investimento. Ele construiu renda passiva suficiente fora do escritório para se sentir confortável em sair, e sabia que queria ir.
NÃO PERCA: Alcance o bem-estar financeiro: seja mais feliz, mais rico e mais seguro financeiramente
Ele também sabia o tipo de poder que exercia como funcionário ao sair pela porta. “Como um antigo chefe, a pior coisa que pode acontecer é quando um funcionário de valor pede demissão e lhe dá um aviso prévio de duas semanas ou menos”, ele diz.
Veja como aproveitar esse poder para conseguir a saída do emprego que você deseja.
Comunique sua infelicidade
Dê início à tarefa informando às pessoas certas que você está insatisfeito com sua função atual, diz Dogen.
“Você basicamente tem que falar com o RH ou falar com seu supervisor direto, dizer, ‘Não estou feliz aqui, gostaria de fazer algumas mudanças'”, ele diz. “No final das contas, eu gostaria de sair se essas mudanças não forem cumpridas.”
Ao fazer isso, você cria uma situação ganha-ganha, diz Dogen, porque há uma chance de seus superiores estarem dispostos a atender às suas necessidades.
“Eles podem te dar um aumento. Eles podem te dar horários mais flexíveis. Legal!”, ele diz. “Nenhum empregador quer alguém cujo coração não está mais nisso.”
Ofereça-se para facilitar a transição
Se sua empresa não puder atender às suas demandas, direcione a conversa para a possibilidade de você sair e facilite a vida do seu empregador.
“Vamos pensar em algo”, Dogen diz que você pode dizer. “Estou disposto a ficar o máximo possível para ajudar a fazer a transição. Mas, à luz disso, vamos falar sobre um pacote de indenização.”
Dogen permaneceu por dois meses após ter essa conversa com seu chefe em 2012, passando esse tempo treinando seu contratado júnior e apresentando-o aos seus clientes.
Se você estiver disposto a fazer algo semelhante, “na maioria das vezes, seu empregador trabalhará com você — especialmente se você for um funcionário melhor que a média”, diz Dogen.
Negociar uma demissão
Pergunte se sua empresa está planejando fazer uma rodada de demissões e se você pode ser incluído. Sob o WARN Act, empresas com 100 ou mais funcionários (menos em alguns estados) devem fornecer um aviso de 60 dias antes de conduzir uma demissão em massa. Em vez desse aviso, as empresas devem uma compensação aos funcionários afetados, geralmente equivalente a 60 dias de salário-base.
Além de qualquer pagamento do WARN Act que você possa receber, Dogen sugere negociar mais um pagamento de indenização. “O padrão é de uma a três semanas de pagamento para cada ano de serviço”, ele diz.
E negociar uma demissão, em vez de pedir demissão, vai além de um pagamento em dinheiro, diz Dogen.
“Se você for demitido, você recebe seguro-desemprego. Você recebe um pacote de rescisão, compensação diferida, assistência médica subsidiada. Você recebe toneladas de coisas que lhe dão uma grande pista financeira para seu próximo empreendimento.”
Quer parar de se preocupar com dinheiro? Inscreva-se no novo curso online da CNBC Alcance o bem-estar financeiro: seja mais feliz, mais rico e mais seguro financeiramente. Nós lhe ensinaremos a psicologia do dinheiro, como administrar o estresse e criar hábitos saudáveis, além de maneiras simples de aumentar sua poupança, sair das dívidas e investir para o futuro. Comece hoje mesmo e use o código EARLYBIRD para um desconto inicial de 30% até 2 de setembro de 2024.
Mais, inscreva-se para receber o boletim informativo da CNBC Make It para obter dicas e truques para o sucesso no trabalho, com dinheiro e na vida.
