Nadine Ahn está processando o Royal Bank of Canada por demissão injusta.
O Royal Bank of Canada disse que um funcionário que foi demitido por ter um relacionamento íntimo com sua ex-diretora financeira estava focado em aproveitar esse suposto romance para seu próprio progresso pessoal dentro da empresa.
O banco entrou com uma declaração de defesa e reconvenção na sexta-feira contra Ken Mason, um ex-funcionário do departamento de tesouraria do RBC, que foi demitido em abril, ao mesmo tempo que a então CFO Nadine Ahn.
O maior credor do Canadá alega que Mason e Ahn mantiveram um relacionamento pessoal próximo por mais de uma década. Esse relacionamento cruzou a linha em várias ocasiões, diz o banco em seus documentos judiciais – incluindo quando Ahn ajudou Mason a obter grandes aumentos que levaram seu salário a quase C$ 1,2 milhão ($ 888.000) no ano passado.
Mason e Ahn estão processando o RBC por demissão injusta.
“Até onde o Sr. Mason sabe, e a seu pedido, a Sra. Ahn abusou de seu poder como CFO para conceder aumentos significativos de remuneração e, finalmente, uma promoção de nível executivo ao Sr. Mason, como parte de um ‘Projeto Ken’ que os dois estavam buscando juntos enquanto mantinham um relacionamento pessoal próximo não revelado”, disse o banco em seu último processo judicial.
Uma semana atrás, o banco fez alegações semelhantes contra Ahn.
Os advogados de Mason e Ahn não responderam imediatamente aos pedidos de comentário na sexta-feira à tarde. Em seus processos, eles disseram que não tinham um relacionamento romântico e eram apenas amigos. Ahn disse que o banco a sujeitou a “danos palpáveis à reputação” e “humilhação pública” quando a demitiu. Mason disse que o banco não teria lidado com a situação da mesma forma se os dois fossem homens.
Um representante do RBC se recusou a comentar e se referiu às suas declarações anteriores sobre os casos. O banco disse anteriormente que contratou assessoria jurídica externa para conduzir uma investigação após receber uma reclamação anônima em março de que Ahn e Mason tinham sido vistos juntos e estavam tendo um relacionamento.
Aumentos de compensação
O banco alega que a remuneração total de Mason no ano fiscal de 2023 foi de C$ 1,18 milhão, um aumento de 70% em relação ao que ele ganhava quando Ahn foi promovido a CFO em novembro de 2021.
O processo de sexta-feira inclui muitas das mesmas alegações apresentadas pelo RBC no processo de Ahn — incluindo descrições de como os dois banqueiros se encontravam regularmente fora do trabalho para coquetéis, se chamavam por apelidos carinhosos, trocavam poesias românticas e enviavam mensagens de texto dizendo que se amavam.
Quando o RBC confrontou Mason com evidências do relacionamento não revelado em 5 de abril, ele negou que eles tivessem um relacionamento íntimo e disse que eram meramente “amigos de trabalho”, disse o banco em documentos judiciais. Mason continuou dizendo que havia sido mal pago por sua função e defendia mais dinheiro, frequentemente várias vezes por ano.
Mason alegou que sua promoção a vice-presidente foi “baseada em mérito” e que Ahn não a influenciou, declarou o banco no processo judicial. “Isso não era verdade: na verdade, a promoção do Sr. Mason a vice-presidente foi uma peça central do ‘Projeto Ken’, no qual o Sr. Mason e a Sra. Ahn colaboraram de perto”, disse o RBC.
Ahn está pedindo quase C$ 50 milhões em indenização e danos, enquanto Mason está processando o banco por mais de C$ 20 milhões em indenização e danos.
Em suas reconvenções contra Ahn e Mason, o RBC busca recuperar o que chama de “compensação excessiva” paga a Mason como resultado das intervenções de Ahn em seu nome.
Ela também está buscando recuperar certos pagamentos de bônus feitos a eles, bem como outros danos e custos. Isso pode incluir compensação devida a outro funcionário, que foi supostamente demitido por Ahn após essa pessoa levantar preocupações sobre o pagamento de Mason.
(Com exceção do título, esta história não foi editada pela equipe da NDTV e é publicada a partir de um feed distribuído.)
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