De acordo com Goran Lukić, o Centro de Aconselhamento dos Trabalhadores trata de vários casos em que os trabalhadores são mandados de volta ao trabalho demasiado rapidamente, apesar de uma lesão, e como resultado, o seu estado de saúde piora. Os médicos nomeados da ZZZS atropelam repetidamente o parecer médico de um médico especialista, pelo que, segundo Lukić, irão tomar medidas contra os responsáveis.
“Há muitos documentos que coletamos apenas nas últimas semanas que mostram que pessoas praticamente impossibilitadas de trabalhar são enviadas para trabalhar. São motoristas profissionais, faxineiros, trabalhadores da produção… enfim, trabalhadores manuais, que , se regressarem ao trabalho demasiado cedo, a sua saúde deteriora-se”, alertou o responsável da Consultoria dos Trabalhadores na conferência de imprensa de hoje. Goran Lukić.
Ele caiu de altura, mas seu patrão não permitiu que ele fosse ao médico
Como ele explicou, o padrão começa com os empregadores. No centro de aconselhamento, tiveram o caso de um trabalhador que caiu de uma altura de vários metros, mas o empregador não lhe permitiu ir ao médico, ao qual só recorreu alguns meses depois. Como resultado, o empregador não lhe emitiu um certificado de lesão, com base no qual a decisão do Instituto de Seguro de Saúde da Eslovénia (ZZZS) é emitida ao trabalhador relativamente a uma lesão fora do trabalho.
Ele também mencionou o caso de um motorista de ambulância não emergencial que machucou a coluna. Apesar da advertência do trabalhador de que não poderia conduzir o veículo em questão, foi obrigado a regressar ao trabalho, onde reapareceu a grave lesão na coluna.
Um dos utentes do Centro de Aconselhamento dos Trabalhadores trouxe-lhes ainda a decisão da ZZZS, na qual consta a opinião do médico nomeado, de que a documentação médica e o estado de saúde descrito não evidenciam uma condição médica que justifique uma incapacidade temporária para trabalhar.
Segundo explicação da consultora, a trabalhadora apresenta fortes dores abdominais constantes, fortes dores de cabeça, fortes dores na perna direita, joelho esquerdo e calcanhar, além de diagnóstico de fibromialgia. O médico especialista escreveu no laudo que a trabalhadora não está apta a exercer sua função de faxineira, por isso sugeriu que seu afastamento fosse prorrogado até segunda ordem.
“Mas o médico designado da ZZZS atropelou o parecer médico do médico especialista, praticamente atropelou toda a situação de saúde da utente e mandou-a voltar ao trabalho”, salientaram.
Um especialista em psiquiatria e um neurologista concluíram que ela estava esgotada e o clínico geral a mandou de volta ao trabalho
Ressaltam que são muitos os casos de cessação administrativa de licenças médicas por médicos indicados pela ZZZS. Também se depararam com o caso de uma trabalhadora com uma evidente síndrome de burnout, que foi confirmada por um especialista em psiquiatria e neurologia. Mas mesmo com ela, o médico indicado disse que ela tem condições de trabalhar.
O Conselheiro dos Trabalhadores observa ainda que o motivo da baixa por doença nas decisões da ZZZS “só muda depois de um certo tempo, geralmente de um acidente de trabalho para uma doença”. “Só podemos concluir logicamente que o aspecto do custo do trabalho da ZZZS está em ação aqui”, alertaram.
Tal como Lukić também alertou, de acordo com a legislação, o prazo de resposta para emissão dos pareceres dos médicos nomeados e da comissão de saúde da ZZZS deveria ser de oito dias, o que muitas vezes não acontece. “Quando o médico particular faz uma proposta de prolongamento da baixa por doença, esse assunto vai para o médico designado, ele decide, podendo o trabalhador esperar uma semana, duas, três ou quatro pela decisão”, apontou.
Segundo suas explicações, geralmente acontece que o empregado e o empregador concordam com o uso da licença, se o médico indicado concordar com a prorrogação da licença médica, então esta é calculada retroativamente, mas se o médico indicado der parecer negativo e Segue-se a reclamação do empregado para o segundo nível, depois passam os dias, semanas em que o trabalhador passa essencialmente praticamente as férias inteiras.
“Já temos casos concretos em que o empregador então simplesmente diz, sim, olha, demissão extraordinária, você não veio trabalhar. Com base nisso, ele não tem direito a indenização nem à posterior efetivação de direitos da seguridade social ou pública. fundos”, disse ele.
Tal como anunciou Lukić, a assessoria laboral tomará as medidas judiciais cabíveis contra os responsáveis junto dos órgãos competentes da ZZZS.
