A Iskra é uma das maiores e mais reconhecidas empresas eslovenas. O seu negócio principal abrange uma ampla gama de indústrias, incluindo energia, mobilidade elétrica, transportes, construção naval e imobiliário. A empresa emprega 1.600 pessoas e está fortemente focada na transformação sustentável. Klemen Šešokproprietário e CEO da empresa, expressou abertamente suas opiniões sobre a riqueza e seu papel na sociedade no podcast On the Edge.
Explicou que não quer ser apontado como um dos eslovenos mais ricos, pois acredita que isso não o define. Em vez disso, ele enfatiza que é definido por seus valores e atividades. No entanto, Šešok, tal como Jože Anderličacreditava que a riqueza era o motor do progresso e que as elites desempenhavam um papel vital no desenvolvimento de uma nação.
Segundo Šešok, o papel dos ricos no progresso da sociedade é crucial. Ele acredita que não há progresso sem os ricos, porque são eles que fazem as coisas avançarem. Ele enfatizou que é importante que as elites definam a nação e cuidem do seu desenvolvimento. Contudo, na Eslovénia, a riqueza é frequentemente associada a uma conotação negativa.
Šešok, que recentemente postou um convite para trabalhar no Iskra no LinkedIn, criticou em seu post as tendências modernas de trabalho, como trabalhar em casa e férias ilimitadas, e expressou a opinião de que menos trabalho não pode ser um modelo de negócios que crie prosperidade para todos. Sua postagem recebeu muitas visualizações e gerou muitos comentários positivos e pedidos de emprego. Šešok acredita que a sociedade se concentra demasiado em temas atraentes, como trabalhar a partir de casa e ter animais de estimação no local de trabalho, em vez de enfrentar a realidade de que o progresso exige trabalho árduo.
Klemen Šešok, proprietário e CEO da empresa, expressou sua opinião honesta sobre a riqueza e seu papel na sociedade no podcast Na robu. FOTO: Marko Feist.
Na sociedade moderna, o trabalho está dividido em diferentes tipos, sendo o trabalho físico na produção e o trabalho de escritório duas categorias principais. O trabalho físico geralmente requer longas horas e esforço físico, enquanto o trabalho de escritório envolve mais tarefas mentais. Šešok sublinha a diferença entre estes dois tipos de trabalho, salientando que o trabalho físico exige mais descanso e é muitas vezes mais extenuante. É diferente para o trabalho organizacional.
Além disso, Šešok também pensa na influência da utopia socialista na ética do trabalho. Ele enfatizou que diferentes modelos de trabalho afetam a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Com base na sua experiência no Iskra, onde os trabalhadores da produção trabalham frequentemente longas horas, é claro que nem todos os modelos de trabalho são igualmente eficazes. Šešok destacou que o medo, tal como demonstrado durante a pandemia, é um importante motivador para os trabalhadores, o que, na sua opinião, é errado. Mesmo assim, ele acredita que é preciso encontrar o equilíbrio entre uma ética de trabalho rigorosa e a garantia da satisfação dos colaboradores.
O Iskra é um exemplo de empresa que desafia as tendências modernas e se concentra nos valores tradicionais de trabalho árduo e produtividade. Šešok acredita que esta é a chave para o sucesso e o progresso, não só para a empresa, mas também para a sociedade em geral.
Šešok acredita que uma jornada de trabalho mais curta leva a mais solidão e a mais tempo gasto em frente às telas, o que pode afetar negativamente o bem-estar das pessoas. FOTO: Marko Feist.
Šešok acredita que uma jornada de trabalho mais curta leva a mais solidão e a mais tempo gasto em frente às telas, o que pode afetar negativamente o bem-estar das pessoas. A quantidade de tempo que crianças e adultos passam em frente às telas é alarmante, diz ele.
Um inquérito Gallup sobre o envolvimento dos funcionários mostra que apenas 13% dos funcionários na Europa estão envolvidos e 33% nos EUA. É ainda mais preocupante que na Europa mais de 20% dos trabalhadores estejam activamente desligados, o que significa que estão a agir contra os seus empregadores. Segundo Šešok, este estado de espírito é uma das razões pelas quais a Europa não só não brilha economicamente, mas também está cada vez mais atrasada em relação aos líderes mundiais em tecnologias-chave, o que precisa de ser mudado com maiores investimentos. Šešok acredita que, além de uma mentalidade diferente, é necessário adotar reformas radicais para melhorar a competitividade, mesmo que isso signifique decisões e ajustes difíceis.
