Mobbing no trabalho: foi assim que a vítima agiu

O trabalho é uma parte importante da nossa vida quotidiana, onde passamos grande parte do nosso tempo. Lá enfrentamos desafios, construímos novas experiências, criamos amizades e vivenciamos sucessos. Mas esta parte da nossa vida também pode ter um lado mais sombrio – assédio moral no local de trabalho. Muitos têm medo de denunciar a violência no local de trabalho porque temem as consequências do tratamento da denúncia. Quando um funcionário se depara com repetidos comportamentos inadequados por parte de colegas ou superiores, é crucial que saiba como se proteger legalmente e defender os seus direitos. Uma das soluções eficazes é a conclusão de um preço extremamente favorável seguro de proteção jurídica na seguradora VER.

Se suspeitar que pode ser vítima de assédio no seu local de trabalho, ou se existe a possibilidade de o seu empregador violar os seus direitos de qualquer outra forma, agora é o momento de considerar a proteção legal.
Foto: Shutterstock

O assédio moral é um fenómeno cada vez mais comum que pode afetar qualquer um de nós, independentemente da posição ou experiência. Pode se apresentar de diversas formas, seja como violência vertical por parte de superiores ou como maus-tratos horizontais entre colegas. Denota basicamente violência mental, verbal e económica sistemática, maus-tratos ou intimidação. É a comunicação hostil de um ou mais colegas, dirigida sistematicamente contra um indivíduo e que dura um longo período de tempo (pelo menos seis meses) e em intervalos frequentes (pelo menos uma vez por semana). O assédio moral no local de trabalho caracteriza-se sobretudo pelo facto de a vítima estar sob pressão psicológica insuportável por parte de colegas e/ou superiores.

As consequências podem ser graves e duradouras, incluindo problemas de saúde e sociais para a vítima. Quer se trate de abuso físico, psicológico, verbal ou social – na Eslovénia, o assédio moral é proibido ou, em determinadas circunstâncias, um ato criminoso. A proibição fundamental já está estabelecida Artigo 34 da Constituiçãotambém proíbe o assédio moral a Lei das Relações Laborais da República da Eslovénia (ZDR-1)que afirma claramente que os maus-tratos no local de trabalho são proibidos. Também Agir sobre Segurança e Saúde no Trabalho (ZVZD-1) O artigo 24.º estipula que o empregador deve tomar medidas para prevenir, controlar e eliminar casos de violência, maus-tratos, assédio e outras formas de risco psicossocial nos locais de trabalho que possam pôr em perigo a saúde dos trabalhadores.

Você merece ser tratado de forma justa e correta

Não deixe que o assédio moral estrague sua experiência de trabalho e interfira em sua vida pessoal. Mesmo que tenha cometido um erro no trabalho, você merece um tratamento justo e correto, sejam colegas, superiores ou subordinados. Muitos têm medo de denunciar a violência no local de trabalho porque temem as consequências do tratamento da denúncia.

Você tem medo de cair em desgraça com seu empregador por causa de uma notificação por escrito sobre assédio moral, porque com essa notificação por escrito você se expõe pessoalmente? Você tem medo de protestar publicamente, temendo a raiva de seu chefe e uma possível retaliação? Algo semelhante já aconteceu com muitas pessoas e o sentimento de impotência e raiva é suficiente para lhe causar sérios problemas de saúde. É por isso que é correcto agir correctamente e atempadamente em situações que se enquadram no capítulo do assédio moral. Desta forma, você protege sua saúde e, em casos extremos, também evita a redução de salário, o fim do vínculo empregatício ou consequências indesejáveis ​​semelhantes.

Como agir?

Como agir em caso de assédio moral? Cada situação é única, portanto o processo exato depende das circunstâncias, dos envolvidos, das possíveis consequências e da duração do assédio. É importante reconhecer os sinais e perceber que não está sozinho. Isto inclui o monitoramento de padrões repetidos de comportamento negativo. Tente se comunicar de forma aberta e honesta com aqueles que o assediam. Às vezes, os conflitos podem ser resolvidos através de uma comunicação construtiva. É bom ter um colega ou superior na equipe a quem você possa confiar seus problemas, pedir-lhe ajuda e mediação. Se você se sentir forte e seguro o suficiente, tente pedir ao agressor que pare imediatamente de torturá-lo.

Informe seus superiores, RH ou outras pessoas competentes sobre assédio moral. Cuide-se, busque o apoio de amigos e familiares e considere procurar ajuda profissional se precisar.

Deve-se notar que você deve registrar todos os casos de abuso (quem é o autor, o que aconteceu, a hora e o local do incidente e quaisquer testemunhas). Guarde também tudo o que possa ser útil para você como prova no processo contra o autor do crime, os perpetradores.

Com acesso a especialistas jurídicos que o poderão aconselhar e ajudar na preparação de reclamações, documentação e possíveis processos judiciais, não estará mais sozinho na sua luta por justiça.
Foto: Shutterstock

Um dos muitos exemplos

Vamos conhecer um dos muitos exemplos de assédio moral na Eslovénia: uma mulher de 31 anos de Maribor começou recentemente a trabalhar como especialista em marketing numa empresa em rápido crescimento. Pouco depois de ingressar no novo emprego, ela começou a perceber que seu superior imediato, que já estava na empresa há muito tempo, estava se comportando de maneira estranha com ela. Os comentários foram inocentes no início e depois se transformaram em críticas descaradas ao seu trabalho na frente de outros colegas de trabalho, enviando-lhe e-mails rudes e dando-lhe prazos irrealistas para os projetos.

À medida que as pressões aumentaram e começaram a aparecer observações pessoais e exclusão de reuniões importantes, ela começou a sentir intensa ansiedade e estresse. A situação afetou sua confiança e bem-estar, e ela começou a pensar em desistir. Mas em vez disso, ela decidiu agir.

Felizmente, a jovem especialista em marketing digital subscreveu o seguro de proteção jurídica da ARAG e o advogado prestou-lhe assistência profissional no processo contra o autor do assédio moral, gratuitamente, como parte do prémio mensal. Se ela não tivesse seguro, seria difícil para ela pagar um advogado e assim fazer valer os seus direitos. Por isso, ela consultou um advogado, que a ajudou a eliminar o assédio moral e também a aconselhou sobre a questão da indemnização.

Pessoal como sua vida é pessoal

Para a seguradora ARAG, o seguro de proteção jurídica é tão pessoal como a sua vida, pelo que pode escolher o tipo de seguro que mais lhe convém.

Pacote Segurança é uma parte básica do seguro de proteção jurídica e está sempre incluído. Abrange as necessidades básicas da sua vida privada. Você pode aderir ao pacote Segurança além do pacote já mencionado Serviço adicione os seguintes campos:

A família

Disputas de custódia, contato e pensão alimentícia podem ser extremamente estressantes. Certifique-se de que pelo menos os custos legais e judiciais serão menores para você se preocupar.

Imobiliária

Pode acontecer que tenha um litígio com os seus vizinhos (relativamente a servidões, ruído, etc.), que o seu senhorio aumente injustificadamente a sua renda ou rescinda o seu contrato de arrendamento. Não se deixe pagar altas custas judiciais e judiciais naquele momento.

Tráfego

Pense nos casos em que você precisaria de proteção legal no trânsito. É muito provável que após um acidente de trânsito você peça indenização, tenha uma disputa com a seguradora, receba uma multa por excesso de velocidade ou seja processado por causar um acidente de trânsito mais grave.

Foto de : ARAG