A proposta de uma nova lei salarial, sobre a qual os representantes do governo e dos sindicatos do sector público assinaram uma declaração sobre harmonização, estabelece uma nova escala salarial. A diferença entre as classes salariais será de três por cento em vez dos actuais quatro, e a relação entre a classe salarial mais elevada e a mais baixa deverá ser de um para sete. Os aumentos salariais irão variar, mas entrarão em vigor gradualmente de 1º de janeiro de 2025 a 1º de janeiro de 2028.
Hoje, representantes do governo e dos sindicatos do sector público assinaram uma declaração sobre o grau de harmonização do projecto de lei sobre as bases comuns do sistema salarial do sector público. Ministro Klemen Boštjančič em Adereços de Franco e chefes de grupos de negociação sindical Branimir Štrukelj em Jakob Počivavšek ao mesmo tempo, assinaram também um documento processual sobre outras atividades necessárias à implementação da renovação do sistema salarial e à eliminação prevista das disparidades salariais, ou seja, aumentos salariais, que serão realizados gradualmente até 2028.
Previram que tanto o acordo colectivo do sector público como os acordos colectivos de actividades e profissões, bem como o acordo guarda-chuva final, seriam rubricados até 23 de Outubro, o mais tardar, e assinados até 8 de Novembro.
O acordo abrangente incluirá, entre outras coisas, uma disposição segundo a qual o pagamento de férias anuais será cinco por cento superior ao salário mínimo no próximo ano e dez por cento em 2026. Em ambos os anos, será pago em março com o salário de fevereiro, assim como neste ano, e só em junho, com o salário de maio.
No manual de procedimentos, também escreveram o compromisso de que dentro de 15 dias serão iniciadas negociações com os sindicatos representativos da polícia para a celebração de um acordo coletivo para atividades de ordem pública e segurança. No comité de greve de hoje, o Sindicato da Polícia da Eslovénia não decidiu endurecer as regras por enquanto, mas o sindicato decidiu assinar uma declaração de coordenação.
O projeto de lei sobre as bases comuns do sistema salarial no setor público estabelece uma nova escala salarial. A diferença entre as classes salariais será de três por cento em vez dos atuais quatro. A proporção esperada entre a classe salarial mais alta e a mais baixa é de um para sete.
O vencimento base na primeira classe salarial está fixado em 1.253,90 euros brutos, e na mais alta, 67.ª, em 8.821,04 euros brutos. No sistema existente, o escalão salarial 66 mais elevado vale 6.087,86 euros brutos. Alguns dos funcionários recebem salários inferiores ao mínimo.
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Os aumentos salariais variam. Os salários oficiais não estavam sujeitos a coordenação com os sindicatos representativos do sector público. As restantes negociações dos pilares, onde são discutidas as classificações específicas dos postos de trabalho individuais, ainda não foram concluídas. Contudo, o governo e os sindicatos concordaram com a implementação gradual do aumento salarial. O aumento acordado seria dividido em seis parcelas, sendo a primeira prevista para 1º de janeiro de 2025 e a última para 1º de janeiro de 2028.
Em princípio, 12% do aumento previsto deveria ser pago nas três primeiras parcelas, 15% nas duas seguintes e a diferença na última. Mas como ao mesmo tempo seria determinado nominalmente o valor mínimo de pagamento de cada parcela, os servidores poderiam, dependendo do aumento de seu salário, conseguir o aumento integral em um menor número de parcelas.
Com a primeira prestação, os funcionários adquiririam assim o direito ao pagamento da diferença de pelo menos cem euros, ou a totalidade do levantamento, caso não atinja os cem euros. Mesmo no segundo levantamento, o valor estimado é de cem euros, ou se o restante da diferença for inferior, é pago integralmente. Para a terceira, quarta e quinta parcelas estão previstos valores de 70, 50 e 100 euros, claro para quem não terá adquirido integralmente o direito a um salário superior até lá.
