Funcionária não recebeu licença apesar de estar doente (imagem simbólica)Fonte de crédito da imagem: nomadnes/Moment/Getty Images
A morte de uma mulher de 30 anos enquanto trabalhava no escritório provocou mais uma vez um novo debate nas redes sociais sobre trabalhadores corporativos e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Este caso chocante é de uma fábrica de eletrônicos na Tailândia. Onde uma funcionária morre em serviço. Está sendo dito que a mulher contou ao chefe licença médica Ele havia pedido, mas depois de ser rejeitado, teve que trabalhar contra sua vontade e o que aconteceu a seguir está sendo discutido em todo o mundo.
Segundo o Bangkok Post, a mulher chamada May sofria de inflamação intestinal. Ela esteve de licença médica de 5 a 9 de setembro. Durante esse período, ele estava em tratamento no hospital. Mas como não se sentia bem, tirou licença por mais dois dias. Porém, como a mulher não conseguiu descansar mesmo depois disso, solicitou ao patrão a prorrogação da licença médica.
Mas agora o patrão pediu à mulher que apresentasse um novo atestado médico enquanto exigia licença. Ela disse que já havia tirado muitas férias. Em tal situação, ele não pode sair agora. Segundo a reportagem, a mulher ficou chocada ao ouvir isso e foi ao escritório no dia seguinte com medo de perder o emprego.
Os colegas de trabalho da mulher afirmam que ela desmaiou após 20 minutos de trabalho. Depois disso, a mulher foi levada às pressas para o hospital, mas já era tarde demais. O médico o declarou morto. Os amigos da mulher dizem que May nunca tirava licença sem motivo. Mas quando ele precisava, não estava disponível.
Enquanto isso, a Delta Electronics divulgou um comunicado no Facebook dizendo que investigará o incidente. Ele está extremamente triste com a morte do funcionário. A empresa afirmou que neste momento a nossa prioridade é estar ao lado da família do colaborador e apoiá-la. Porém, apesar de todas essas declarações, a empresa está sendo duramente criticada nas redes sociais. As pessoas criticam a empresa por não conceder licença aos seus funcionários mesmo em estado crítico.
