A duquesa Meghan está novamente sendo criticada como chefe. Já se falava em bullying por parte da atriz na família real britânica. Agora é sobre e-mails de raiva.
Com duas crianças pequenas, muitas vezes você acorda de madrugada. Mas a maioria das pessoas concentraria sua atenção nos filhos e não no laptop, enviando e-mails furiosos.
A duquesa Meghan parece dar ao ditado “começou com o pé esquerdo” uma dimensão totalmente nova. Ex-funcionários da Duquesa relatam e-mails furiosos aos funcionários às 5 da manhã. No entanto, esses e-mails geralmente contêm o acréscimo: “Meu dia de trabalho pode não ser o seu dia de trabalho. Por favor, não se sinta obrigado a responder este e-mail fora do seu horário normal de trabalho”, dizem. Comece o dia com uma mensagem irritada do chefe, mas isso provavelmente não será legal para ninguém.
A revista Hollywood Reporter publicou um relatório em setembro mostrando quão alta é realmente a rotatividade de pessoal em Sussex. A Duquesa Meghan certa vez foi confrontada com acusações de bullying no Palácio de Buckingham, que a Rainha estava investigando na época. No entanto, ela varreu os resultados da investigação para debaixo do tapete do palácio e eles nunca foram publicados.
Quatro anos após a partida do Príncipe Harry e da Duquesa Meghan, acusações semelhantes estão sendo feitas contra a Duquesa. O Príncipe Harry, por outro lado, é considerado uma pessoa sociável e realista. Ex-funcionários chamavam sua esposa de “ditadora de salto alto”.
A Duquesa Meghan e o Príncipe Harry desgastam muitos funcionários
A alta rotatividade de pessoal entre os membros da realeza que partem sugere que há alguma verdade nos rumores. Depois de apenas três meses como chefe de gabinete, Josh Kettler, consultor de Santa Bárbara, demitiu-se dos Sussex em agosto. Antes de Kettler, outras pessoas importantes deixaram a equipe de Harry e Meghan: Toya Holness, sua secretária de imprensa até 2022, e Christine Weil Schirmer, ex-diretora de comunicações do Pinterest, que deixou o cargo de chefe de relações públicas dos Sussex em 2021.
Também não está mais a bordo: Samantha Cohen, conselheira sênior e secretária particular de Meghan, deixou seu emprego em 2021. Keleigh Thomas Morgan, sócia da Sunshine Sachs, trabalhou anteriormente para Meghan quando ela era atriz em Suits. Após o noivado, ela também aceitou Harry como cliente e ajudou o casal a montar seu departamento de comunicação na Califórnia.
Funcionários da instituição de caridade Archewell, como Catherine St-Laurent, que a dirigiu durante um ano, também se demitiram. Mandana Dayani, que atuou como COO da Archewell, também deixou a empresa.
As coisas também não parecem estar indo bem com os outros projetos da Duquesa Meghan e do Príncipe Harry: Ben Browning, que estava envolvido como chefe de conteúdo no documentário da Netflix sobre Harry e Meghan, mudou-se para a FilmNation e a chefe de marketing Fara Taylor também encerrou o negócio relação.
No entanto, a Duquesa Meghan parece ter uma autoimagem completamente diferente da de seus ex-funcionários. Em seu podcast “Arquétipos”, que fez uma pausa de quase dois anos e voltou com novo episódio no final de setembro, ela falou sobre as dificuldades de se afirmar em situações profissionais e de superar sua relutância natural.
Ela contou como muitas vezes se pegava se esquivando ou entrando silenciosamente em uma sala. É particularmente desagradável para ela quando, por vergonha, faz as frases parecerem perguntas, aumentando a ênfase no final. “Você pensa: ‘Pare com isso, não sussurre ou se esgueire. Basta dizer o que você precisa. Não há problema em estabelecer limites. “Não há problema em ser claro – isso não o torna exigente ou difícil, apenas claro”, disse a Duquesa.
Fontes:Espelho, Hollywood Reporter, US Weekly, Marie Claire, Tatler
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