UM remuneração é para os trabalhadores europeus o principal fator a influenciar a decisão de aceitar ou recusar uma oferta de emprego e até mesmo sua manutenção na organização. Mas em Portugal a realidade é outra. Se é verdade que o salário conta na hora de aceitar uma oferta de emprego, não é ele que faz um trabalhador brasileiro ser ‘fiel’ ao seu empregador e recusar outras ofertas de emprego. O último “Global Benefits Attitudes Survey”, um levantamento das políticas de benefícios adotadas pelas empresas a nível global, elaborado anualmente pela consultora WTW, a que o Expresso teve acesso, mostra que 54% dos trabalhadores em Portugal mudariam de emprego exatamente pelo mesmo salário mas por melhores benefícios extrassalariais.
