Cada pessoa deve escolher uma profissão após concluir um determinado curso de formação. As pessoas têm a liberdade de escolher uma profissão de acordo com sua aptidão e desejo. Esta profissão pode ser na sua gestão pessoal ou na contratação de uma empresa privada ou instituição governamental. Como o número de trabalhadores em Bangladesh é muito superior ao número de empregos, conseguir um emprego de acordo com a qualificação e a demanda equivale a conseguir um cervo dourado neste país. Devido a isso, muitas pessoas são forçadas a deixar o país sem conseguir nenhum bom emprego no país, apesar de sua capacidade e desejo. No entanto, não é a favor de todos porque muitas pessoas querem que ele trabalhe numa instituição governamental. No Bangladesh, existem muitas restrições ao trabalho em instituições privadas, por isso as pessoas preferem, em muitos casos, instituições governamentais. A limitação das instituições governamentais é que há mais candidatos do que cargos. Foi visto que existem 1.500 vagas, enquanto existem 3 a 4 lakh candidatos.
De acordo com comentários de jornais, um número recorde de candidatos se inscreveu no 41º BCS. Um total de 4 lakh 75 mil candidatos apresentaram suas inscrições neste BCS. 2 mil 135 oficiais foram nomeados para diversos cargos. Anteriormente, um número recorde de 4 lakh 12 mil candidatos havia se inscrito para o 40º BCS. Segundo fontes da Comissão de Serviço Público (PSC), foram apresentadas um total de 475 mil candidaturas, um número recorde.
Segundo fontes do PSC, o número máximo de candidatos concorreu ao 40º BCS em 2018. Naquele ano, 4 lakh 12 mil candidatos se inscreveram. Atualmente, há um importante debate e movimento em andamento sobre o limite de idade para ingressar no serviço público e a idade de aposentadoria em Bangladesh. Houve uma época em que o limite máximo de idade para ingressar no serviço público em Bangladesh era de 27 anos e a idade de aposentadoria era de 57 anos. Pode ter sido apropriado no contexto daquela época, mas com a mudança dos tempos, houve necessidade de rever esta política. Posteriormente, o limite de idade de entrada no serviço foi elevado para 30 anos e a idade de reforma para 59 anos. Embora esta tenha sido uma medida oportuna, muitos sentiram que a mudança não era suficiente.
Muitos consideram que à medida que o limite de idade para ingressar no serviço público aumenta, a idade de reforma também deve ser aumentada em conformidade. Porque antes um trabalhador podia trabalhar no mínimo 30 anos, mas pelas regras actuais, como a idade de entrada ao serviço é 30 e a idade de reforma é 59, um trabalhador pode trabalhar no máximo 29 anos. Ou seja, existe a oportunidade de trabalhar menos de um ano. Esta situação tornou-se motivo de insatisfação para muitos. Na verdade, esse problema pode não ter sido percebido antes. É muito importante levar o assunto ao conhecimento das autoridades competentes.
Tem havido uma exigência da comunidade jovem para aumentar o limite de idade para ingressar em empregos públicos de 30 para 35 anos. Penso que esta afirmação é bastante razoável e deve ser aceita conforme o tempo exige. A realidade actual também é tal que é absolutamente necessário aumentar o limite de idade para o ingresso no emprego e a reforma.
A actual geração jovem do Bangladesh enfrenta muitos desafios. A sua vida educativa está a ficar mais longa. Foi constatado que muitos não conseguem concluir seus estudos a tempo por diversos motivos. A concorrência no ensino superior também aumentou muito; Isto é definitivamente algo positivo. Apesar de possuírem qualificações e mérito, muitos não conseguem ingressar nas instituições de ensino desejadas. Como resultado, muitos têm que pular uma sessão e serem admitidos na sessão seguinte. É assim que um tempo valioso é perdido na vida. Assim, a sua entrada no mercado de trabalho deve ser facilitada através do aumento do limite de idade. Os jovens candidatos a emprego devem ter pelo menos a oportunidade de competir e tentar conseguir o emprego desejado.
O Bangladesh está agora a progredir lentamente de um país em desenvolvimento para um país desenvolvido. A ideia de um Bangladesh desenvolvido não se limita mais à imaginação; Tornou-se uma realidade. A nossa pátria caminha agora para a formação do Bangladesh moderno, o que também afecta os aspectos económicos e sociais do país. Olhando para o contexto internacional, percebe-se que não há limite de idade específico para ingresso no serviço público ou aposentadoria em países desenvolvidos como Estados Unidos, Canadá, Austrália etc. As pessoas podem conseguir empregos com base nas suas competências e capacidades físicas e é assim que conduzem as suas vidas. Como não há limite de idade para trabalhar nesses países, um trabalhador pode trabalhar o tempo que quiser e pagar impostos ao Estado. Esta abordagem também pode ser aceitável para o Bangladesh.
Na construção de um Bangladesh moderno, precisamos de repensar o limite de idade para entrar no mercado de trabalho. No Bangladesh moderno e desenvolvido, é indesejável ter um limite de idade para trabalhar. Se outros países desenvolvidos não têm limite de idade para o emprego, então o nosso país também não deveria ter esse limite de idade. No caminho de desenvolvimento em que o Bangladesh se encontra agora, o aumento do número de trabalhadores e da sua capacidade de trabalhar tornou muito importante o aumento da idade de reforma no trabalho.
O mundo atual tornou-se uma aldeia global devido ao avanço da pesquisa e da tecnologia. O rápido desenvolvimento da ciência e da tecnologia aumentou a esperança média de vida e a produtividade dos seres humanos. Esta mudança também pode ser observada no contexto do Bangladesh. Agora, a esperança média de vida das pessoas no país é de cerca de 72 anos, o que era muito inferior aos 70 anos há alguns anos. Junto com esse aumento na expectativa de vida, a idade de desempenho humano também está aumentando. Nesta idade avançada ele deve trabalhar para satisfazer as suas diversas necessidades de sobrevivência. Portanto, o aumento da idade de reforma no serviço é altamente justificado. Na realidade actual, muitos consideram que a idade de reforma pode ser elevada para pelo menos 65 anos. Muitos funcionários públicos se beneficiarão com isso e poderão viver mais alguns anos de vida profissional. A idade de aposentadoria nas universidades e nos tribunais superiores em Bangladesh é de 65 e 67 anos, respectivamente. Por isso penso que é muito importante que a idade mínima de reforma no serviço público seja de pelo menos 65 anos, tendo em conta as exigências do tempo e da realidade.
Quando um trabalhador se aposenta, não há mais trabalho pela frente. Na maioria dos casos, tornam-se um fardo para a família. Porque então eles não têm renda. Mas o custo é alto. A segurança financeira é muito importante para eles no último capítulo da vida. Em muitos casos, o rendimento limitado após a reforma cria depressão e stress nas suas vidas. Nesse contexto, uma salvaguarda para a classe trabalhadora pode ser assegurada através do aumento da idade de reforma. Além disso, os trabalhadores podem sentir-se socialmente isolados após a reforma. Horários de trabalho mais longos permitem que eles se envolvam na vida social e permaneçam mentalmente saudáveis. O aumento da idade de reforma tornará o trabalhador financeiramente mais forte e o fim da sua vida mais bonito e seguro.
Este assunto é muito importante e é necessário conscientizar todos. A questão deve ser mais discutida através da construção da opinião pública. É importante formular uma política adequada e oportuna sobre a entrada no emprego e a idade de reforma, para que os trabalhadores obtenham mais segurança financeira e social. Ao aumentar a idade de reforma, uma mudança positiva pode ser provocada na sociedade e penso que será uma medida oportuna por parte do governo.
Na realidade atual, é muito importante a necessidade de repensar o limite de idade para ingresso no serviço público e a idade de reforma. Ao alterar as políticas de acordo com as necessidades da época, é possível garantir uma carreira mais longa aos funcionários públicos e conforto mental e financeiro mesmo após a reforma. Para isso, é necessária a construção de uma opinião pública forte, que leve o nosso país adiante no caminho de mais desenvolvimento e prosperidade. A exigência de aumentar o limite de idade nos cargos públicos é bastante antiga, mas finalmente aumentar a idade de entrada para os candidatos a emprego – este é definitivamente um aspecto positivo. O período de aposentadoria também está sendo estendido. O governo interino está trabalhando nisso na fase de elaboração de políticas. A fim de aumentar o limite de idade para o serviço público, está a ser analisado onde as regras e regulamentos precisam de ser alterados. Embora existam exigências de vários círculos para fixar a idade de entrada no emprego e de reforma nos 35 e 65 anos, respectivamente, presume-se que o limite de idade será finalizado tendo em conta a esperança média de vida das pessoas. Neste caso, a idade de candidatura ao emprego pode ser aumentada em dois anos, para 32 anos, e a idade de reforma pode ser aumentada em três anos, para 62 anos, segundo diversas fontes.
O governo ainda não tomou uma decisão final sobre o prolongamento do mandato e da reforma, mas criou uma comissão para reformar a administração pública. É da competência desta comissão recomendar o aumento da idade de entrada no serviço e de reforma. Em suma, será muito positivo se o governo interino aumentar o limite de idade para procura de emprego e reforma, de acordo com a procura de longa data dos que procuram emprego. Este governo estabelecerá um precedente ao fazer o que os governos partidários anteriores não puderam fazer.
Mohammad Sajjad Hossain: Colunista, ex-professor universitário
