Leiterias de Liubliana é uma empresa com mais de 60 anos de tradição, que é propriedade da maior empresa de laticínios do mundo, o grupo Lactalis, há mais de dez anos. Desde então, os resultados empresariais têm melhorado ano após ano, e uma tendência semelhante também tem sido observada na satisfação dos colaboradores.
“Medimos o engajamento dos funcionários em uma pesquisa de engajamento, realizada a cada dois anos em todas as empresas do Grupo Lactalis. Todos os dados são comparáveis internacionalmente – comparamos tanto dentro do grupo Lactalis como com o ambiente esloveno, ou seja, os resultados de outras empresas. Os resultados da pesquisa, na qual participaram 75% dos funcionários no outono passado, são muito bons”, afirma Mateja Tišler, Diretora de Gestão de RH.
A pesquisa descobriu que 69 por cento dos funcionários estão engajados, uma melhoria de quatro pontos percentuais em comparação com a pesquisa de 2021. Os entrevistados acham que a empresa cuida bem de seus funcionários. Melhoramos esse resultado em oito pontos percentuais em relação à pesquisa anterior. Também estamos particularmente orgulhosos de que 86% dos entrevistados recomendariam a empresa como um bom empregador – este resultado é melhor em 17 pontos percentuais”, explica Tišler.
Programa Sinta-se bem: algo para todos
Ao realizar uma pesquisa e buscar constantemente feedback dos colegas, eles determinam quais desafios precisam ser enfrentados. Nos últimos seis anos, nasceram muitas iniciativas, desde grupos de diálogo, aprendizagem mútua até workshops de liderança, formação de talentos e outros.
Este ano, estão particularmente a reforçar a cultura da diversidade, da igualdade e da inclusão. “Podemos nos ouvir? Nós nos entendemos? Damos oportunidades a nós mesmos? Estas são três perguntas-chave que todos deveriam se perguntar. Incentivamos os colegas a fazer isso com a ajuda de guias, comunicação lúdica e conteúdo de vídeo”, explica Maja Kalan, chefe de comunicação corporativa. Estas são as bases que constroem a comunicação ética e as relações respeitosas, que os funcionários de todo o mundo colocam entre as mais importantes quando se trata de bem-estar no local de trabalho.
Como empregador socialmente responsável, este ano alargaram o leque de atividades que estão à disposição de todos os colaboradores, gratuitamente ou com uma contribuição mínima. Funcionários podem aderir ao voleibol, ao ténis, ao badminton, ao fitness, ao treino de corrida, à caminhada nórdica… Além disso, todos também têm a opção de aderir a um seguro de saúde adicional gratuito para melhor acesso a exames especializados.
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