A agitação em curso nas áreas industriais de Ashulia e Gazipur, em Savar, não parou nos últimos dias. Depois de os empregadores aceitarem os 18 pontos atribuídos pelos trabalhadores, o ambiente de trabalho da área industrial começou a normalizar no dia 25 de setembro. Depois disso, no dia 29, os trabalhadores de outra fábrica apareceram com 12 pontos. Na última segunda-feira (30 de setembro) houve a notícia de que um trabalhador foi morto em um confronto com as forças da lei e da ordem quando a rodovia Nabinagar-Chandra foi bloqueada pela bipile e pelo ponto DOHS.
Os líderes trabalhistas afirmam que embora as 18 cláusulas tenham sido aceitas, os trabalhadores não têm informações corretas sobre as cláusulas. Nem todo mundo sabe disso. Como resultado, os trabalhadores das fábricas de outras áreas permanecem no campo com as suas reivindicações. Eles também sentem que trabalhar isoladamente nas demandas tornará difícil reduzir o descontentamento.
Em 24 de setembro, trabalhadores de 53 fábricas de vestuário nas áreas de Narsinghpur, Jashanpur, Ghoshbagh e Jirabo, na estrada Nabinagar-Ashulia-Abdullahpur, organizaram um protesto e uma greve. Destas, 44 fábricas de vestuário foram fechadas por tempo indeterminado. Além disso, em 9 fábricas de vestuário, os trabalhadores juntaram-se ao trabalho pela manhã, mas as autoridades da fábrica declararam feriado geral devido ao protesto.
Posteriormente, o Ministério do Trabalho afirmou que para resolver a recente agitação na indústria do vestuário, foi decidido cumprir as exigências de 18 pontos após a realização de uma reunião composta por quatro assessores, várias equipas do Ministério visitaram o terreno, e realizaram diversas reuniões com líderes sindicais e proprietários da indústria do vestuário. O comunicado conjunto informou que o bónus de frequência mensal dos trabalhadores de todas as fábricas da indústria de vestuário do país está a aumentar em Tk 225. O Tiffin e o subsídio noturno (conta noturna) também aumentarão. Além disso, o salário mínimo existente será implementado até outubro próximo. Além disso, todos os salários pendentes dos trabalhadores serão pagos às autoridades da fábrica até 10 de Outubro. Junto com estes, os proprietários concordaram em implementar as demandas de 18 pontos dos trabalhadores.
Entre os 18 pontos, havia mais – distribuição de rações através do TCB e OMS em áreas de mão-de-obra intensiva, monitorização para impedir a colocação de trabalhadores na lista negra nas fábricas, encontrar formas de tirar compradores dos trabalhadores através da monitorização do comércio falso, vários casos, incluindo o último movimento do salário mínimo. ano e casos de opressão dos trabalhadores. Rever e resolver através do Ministério da Justiça a retirada, eliminação da discriminação no recrutamento, indemnização às vítimas do movimento de Julho, formação de comités no Rana Plaza e Tazrin Fashion, garantia de creches em todas as fábricas, paragem. demissões injustas, licença maternidade para trabalhadoras Deixar 120 dias, formar uma comissão de três membros para determinar o salário mínimo, trabalhar na alteração da legislação trabalhista, revisar o fundo de previdência e lançá-lo por meio de negociação com o empregador, e formar um comitê anual incrementos considerando a situação dos preços das commodities a cada ano.
Mas quatro dias após o anúncio da aceitação dessas demandas, em 29 de setembro, os trabalhadores da fábrica R&G BD Garments Limited na área de Bhavanipur, em Gazipur, protestaram bloqueando a rodovia Dhaka-Mymensingh com demandas de 12 pontos, incluindo aumento no bônus de frequência, conta noturna e conta tiffin, destituição do gerente do departamento administrativo. Não levam em consideração a declaração anterior, embora sua cláusula seja semelhante às 18 cláusulas anteriores. Os trabalhadores protestaram na rodovia durante três horas, das 14h30 às 17h30 de domingo. Mais tarde, quando o gerente do departamento administrativo da confecção, Hasan, renunciou voluntariamente, os trabalhadores deixaram as ruas.
Em resposta a esta questão: por que é que os trabalhadores estão a protestar mesmo depois de aceitarem a exigência, Kashem Ali, o trabalhador protestante da área de Ashulia, disse: Não conheço os 18 pontos. De repente, uma por uma, chegaram notícias da fábrica sobre o fechamento. Os trabalhadores das fábricas fechadas não recebem os seus salários há dois ou três meses. Desci a rua com medo de que o mesmo acontecesse comigo. Ouça as demandas de todos, por que as nossas ficarão?
Enquanto isso, na segunda-feira (30 de setembro), uma pessoa chamada Kausar Hossain Khan (27) foi morta a tiros em um confronto com trabalhadores do setor têxtil na Ashulia de Savar. Outras 20 pessoas ficaram feridas.
Questionado sobre por que a situação não foi resolvida até agora, o presidente metropolitano de Dhaka, do Partido dos Trabalhadores de Bangladesh, Abul Hossain, disse ao Bangla Tribune, agora que a situação anti-discriminação foi criada, então por que haverá discriminação é a questão do trabalhador. Como resultado, ele está fazendo exigências de seu lugar. Mas esta anarquia não é feita pelos trabalhadores, é feita de fora. Muitas vezes as autoridades fazem comentários precipitados. Se não puder ser implementado, a situação torna-se confusa. Os trabalhadores devem ser tratados com muita sensibilidade.
Questionado sobre porque é que a nova cláusula surge após a aceitação dos 18 pontos e porque é que os trabalhadores estão a caminho, Taslima Akhtar, chefe da reunião de Solidariedade do Gament, disse que todos ainda não sabem que os 18 pontos foram aceites. Estamos trabalhando para entregar informações reais aos trabalhadores. Eles deveriam saber que isso se aplica a todos.
Em relação à atuação policial no protesto trabalhista de segunda-feira, disse ele, a solução deveria ser trazida pelo atendimento às demandas. Os ataques aos trabalhadores são inaceitáveis. Exigimos justiça para este assassinato.
Quando questionado sobre a razão pela qual os trabalhadores estão novamente a caminho após o acordo de 18 pontos, Mohiuddin Rubel, Diretor da BGMEA, disse ao Bangla Tribune: “Vi a nova questão de 12 pontos na mídia. O ponto principal é o ponto 18, que foi aceito no entendimento coletivo do empregador-empregado-governo e queremos respeitar isso. Mas é um setor tão grande que ainda não é possível comunicar com todos. Decidimos fazer o trabalho de divulgar esse assunto com mais cuidado entre os trabalhadores. Ainda hoje reunimo-nos com vários representantes e decidimos um plano de acção para o efeito. Quanto mais rápido puder ser espalhado, melhor. Mas aqueles que ainda querem criar o caos não são verdadeiros trabalhadores.
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